在黨中央和國務(wù)院的指導(dǎo)下，國務(wù)院國資委根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，測算了企業(yè)績效評價標準值。實際上預(yù)算績效管理不僅僅是政府部門的任務(wù)，從全口徑來看，全社會均需要推廣預(yù)算績效管理，這也是中央對我國經(jīng)濟社會發(fā)展整體轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效的重要支撐。

我國當前實施的企業(yè)績效評價，實質(zhì)上是按照市場經(jīng)濟要求實行的一項企業(yè)監(jiān)管制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，政府管理經(jīng)濟的方式也正在朝著運用市場經(jīng)濟原則間接管理的方向不斷轉(zhuǎn)變。推進國有企業(yè)績效評價和國有資產(chǎn)保值增值的考核，已成為我國經(jīng)濟體制改革的當務(wù)之急。目前各級政府部門正逐步把開展企業(yè)績效評價作為國有企業(yè)監(jiān)管的一項基礎(chǔ)性工作來抓，并要求國有大型企業(yè)集團也要結(jié)合集團內(nèi)部管理的要求開展對子公司的評價工作，以加強企業(yè)集團內(nèi)部的監(jiān)督管理，提高經(jīng)營管理水平。

績效評價師簡稱CPEP，是由中國財政部直屬事業(yè)單位“北京國家會計學院”為滿足政府和企業(yè)對績效評價專業(yè)人才的實際需求而計劃推出的“崗位能力培訓(xùn)證書”，由首冠教育集團聯(lián)合培養(yǎng)?？冃гu價師CPEP旨在通過系統(tǒng)專業(yè)的實操培訓(xùn)，使學員具備績效評價專業(yè)崗位要求的技能，從而幫助政府和企業(yè)系統(tǒng)、全面地開展全過程績效評價，為實現(xiàn)我國財政體系現(xiàn)代化和企業(yè)治理體系現(xiàn)代化提供人才智力支撐?？冃гu價師CPEP面向行政事業(yè)單位和各類企業(yè)的財務(wù)管理人員、社會第三方咨詢評價機構(gòu)人員。主要培訓(xùn)獨立領(lǐng)導(dǎo)和組織開展本單位全面實施預(yù)算績效管理各個應(yīng)用領(lǐng)域的工作及其各項任務(wù)的能力水平，專注績效咨詢評價、職業(yè)能力提升、政策繼續(xù)教育。

為規(guī)范主評人職業(yè)行為，提升主評人職業(yè)能力，北京國家會計學院資深專家與研究智庫、知名高校專家、財科院師資研究中國推行績效評價師管理的必要性和可行性，并充分發(fā)揮理論與實踐相結(jié)合的比較優(yōu)勢，正式推岀績效評價師崗位能力證書培訓(xùn)項目。隨著財政部推出績效評價第三方信用管理平臺上線試運行，預(yù)算管理一體化系統(tǒng)陸續(xù)上線，各地財政系統(tǒng)都在鼓勵第三方學習考取績效評價師，將體系化培訓(xùn)同落實“技能社會、人人持證”號召結(jié)合，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，在財政部門、第三方機構(gòu)的績效評價從業(yè)人員中推行績效評價師專業(yè)培訓(xùn)，加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績效管理體系，切實做到花錢必問效、無效必問責，大幅提升預(yù)算管理水平和政策實施效果。

績效評價行業(yè)現(xiàn)存的問題是應(yīng)有專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的人才嚴重缺失，行業(yè)人才流入緩慢而且還在不斷流出，市場缺口很大，績效評價專業(yè)人才市場需求旺盛。市場急缺績效評價專業(yè)人才，績效評價師CPEP助力財會人錦繡前程?？冃гu價師CPEP是打造績效咨詢評價、職業(yè)能力提升、政策繼續(xù)教育的通行證?？冃гu價師CPEP12月全國統(tǒng)考招生報名中，期待你的加入！