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資源匹配階段調研與診斷

首冠內訓以企業整體發展為立足點，充分關注人的成長，依托企業戰略定位、團隊職能劃分和人才發展計劃三層結構展開調研，通過訪談、調研與測評，鎖定組織與個人的需求。
方案定制階段定制化內訓

在提供內訓調研、培訓及評估整體體系服務后，啟宣將根據客戶的培訓要求，結合現有課程體系，對客戶意向的培訓目標、人員層級細分、行業特定性分析等進行梳理，為客戶量身定制全新的培訓主題。
培訓實施階段定制化內訓

對于企業內生培訓意愿強烈，但并不清晰自己需求的情況，啟宣內訓課題研究組將圍繞多年來成功實施的經典方案，為企業匹配適合的課程，加快培訓的組織與實施進程。
行動學習階段培訓成果鞏固

為了培訓成效落地、鞏固學習成果，啟宣在課后一周提供課后測試問卷，讓學員回答客觀知識題與主觀分析題，根據測試缺失制定學習行動計劃，由組織HR主導，直線主管監督。以此過程持續推進學員對所學知識的鞏固。
績效提升階段學習價值體現

針對課后30天、60至180天兩個維度，我們建立了兩套行為評估，結合各崗位KPI，由組織各方評價學員在崗位上的行為表現，同時根據項目設定目標進行崗位勝任力評價，幫助員工持續提升工作績效。